近期，为破解高端人才引进乏力、创新资源短缺的发展难题，青海鸿鑫积极响应格尔木市以“人才30条措施”为引领的“1+4+N”人才体系政策，借助昆明冶金研究院有限公司专业研究平台优势精准对接，经专家评审、市人才办审核等严格流程，成功通过柔性引进方式吸纳两名行业高端人才入驻，并正式签订服务协议。服务期间，两位专家将聚焦生产现场技术痛点提供专业支撑，深度参与关键技术研发项目，同时牵头培育公司专业核心骨干团队，为企业技术创新注入强劲动能。

梁溢强深耕硫化铜铅锌矿物加工领域多年，长期聚焦高效浮选药剂研发与工艺流程优化，在现场技术攻关、科研成果转化等方面积累了丰富实践经验，尤其擅长破解低品位矿石分选、复杂矿物分离等生产难题，能为企业选矿工艺升级提供针对性解决方案。

杜海瑞深耕矿山开采领域多年，历经多个矿山项目实战历练，在开采方案优化、安全高效开采技术应用等方面积淀深厚，能够精准解决露天开采中的效率提升、安全防控等关键问题，具备极强的现场问题解决能力。

此次柔性引才是青海鸿鑫落实地方人才政策、强化科技创新支撑的重要举措，将有效破解高端专业人才短缺瓶颈，加速新技术的研发与应用，推动产业技术升级，同时进一步营造良好的科技创新氛围，为高质量发展筑牢人才根基。

下一步，青海鸿鑫将持续扩大高端人才引进范围，充分运用好人才政策红利，以更开放的引才姿态、更务实的育才举措，加快产业升级与新质生产力培育，让人才优势转化为企业核心竞争力。

（罗文成）